El próximo 1 de octubre de 2024 será un día histórico para México. No solo será la fecha en la que el país verá el cambio de mando presidencial, sino que también se convierte en un día de descanso obligatorio, de acuerdo con una reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo. En este artículo te explicamos todo lo que debes saber sobre este día de asueto, su origen y el contexto de la transición presidencial.
El nuevo asueto tiene su origen en una reforma político-electoral que inició el 10 de febrero de 2014. Esta reforma cambió la fecha de la toma de protesta del Ejecutivo Nacional, trasladándola del 1 de diciembre al 1 de octubre cada seis años. El objetivo principal de este cambio es permitir que los legisladores cuenten con más tiempo para analizar el Paquete Económico, la Ley de Ingresos y el Presupuesto de Egresos del presidente entrante.
Este cambio en la transición presidencial, que comenzó a aplicarse en 2018, hizo que el actual presidente, Andrés Manuel López Obrador, tenga el sexenio más corto en la historia moderna de México, gobernando por dos meses menos. Así, López Obrador dejará el cargo el 30 de septiembre de 2024 a las 23:59 horas.
El 1 de octubre será oficialmente día de descanso obligatorio a partir de 2024, tras la modificación del artículo 74, fracción VII de la Ley Federal del Trabajo, lo que implica que los trabajadores que laboren ese día tendrán derecho a recibir salario triple.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), el 1 de octubre será día de descanso obligatorio solo en los años en los que corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Esto significa que cada seis años, los empleados de México podrán disfrutar de este día de descanso. Si, por algún motivo, un trabajador debe laborar en esta fecha, tendrá derecho a recibir:
- Su salario correspondiente al día festivo.
- Un salario doble adicional por trabajar en día de descanso obligatorio, es decir, un total de salario triple.
Además, si el día festivo obligatorio cae en domingo, el empleador deberá cubrir también la prima dominical, como lo señala el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
El 1 de octubre se une a la lista de días de descanso obligatorios que ya están establecidos en la Ley Federal del Trabajo, tales como:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre
Adicionalmente, los días que determinen las leyes federales y locales en el caso de elecciones también se consideran como días de descanso.
En conclusión, el próximo 1 de octubre no solo marca el fin de un sexenio y el inicio de otro, sino que también introduce un nuevo día de descanso obligatorio en México, producto de una reforma política que busca una mejor gestión del cambio de gobierno.
