La propuesta del Partido Verde Ecologista de México (PVEM) para duplicar el aguinaldo obligatorio sigue en revisión, generando expectativas entre millones de trabajadores mexicanos. Desde su presentación en octubre de 2024, esta iniciativa ha captado la atención del país, al buscar reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para aumentar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días de salario.
Sin embargo, el proceso legislativo avanza lentamente, dejando en incertidumbre a los trabajadores que esperan mayores beneficios económicos en su prestación de fin de año. Aquí te explicamos los detalles y el estado actual de esta propuesta clave.
El estado actual de la propuesta
La reforma planteada aún no ha sido aprobada. Actualmente, está siendo analizada por la Comisión del Trabajo del Senado, y de superar este filtro, enfrentará las siguientes etapas:
- Revisión en la Comisión de Estudios Legislativos Segunda.
- Votación en el Pleno del Senado de la República.
Solo después de pasar por estos pasos podría ser promulgada como ley. En caso de ser aprobada, se espera que el cambio entre en vigor en 2025, beneficiando a los trabajadores en el pago del aguinaldo de diciembre de ese año.
Impacto esperado en trabajadores y economía
La propuesta del Partido Verde no solo busca fortalecer las prestaciones laborales en México, sino también posicionar al país en niveles competitivos en América Latina. En la región, es común que los trabajadores reciban aguinaldos equivalentes a 30 días de salario o más.
Entre los beneficios esperados destacan:
- Mayor apoyo económico para las familias mexicanas.
Un aguinaldo duplicado podría traducirse en un respiro financiero importante, especialmente en una época del año con altos gastos como diciembre. - Impulso al comercio y otros sectores productivos.
El aumento en el poder adquisitivo derivado del doble aguinaldo podría dinamizar el consumo interno, generando un impacto positivo en la economía nacional.
México en contexto internacional
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México se encuentra entre los países con las prestaciones de fin de año más bajas para los trabajadores formales. La aprobación de esta reforma pondría al país en línea con estándares más altos en la región, mejorando la calidad de vida de los empleados.
¿Se canceló la propuesta?
No. Aunque el avance legislativo es lento, la iniciativa no ha sido descartada ni cancelada. Actualmente, el aguinaldo mínimo obligatorio sigue siendo de 15 días de salario, como lo estipula la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, algunas empresas, especialmente en sectores competitivos, ya otorgan aguinaldos superiores como parte de sus políticas internas.
Desafíos para la aprobación del doble aguinaldo
A pesar de los beneficios evidentes, la propuesta enfrenta importantes desafíos:
- Impacto en las empresas.
Para las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), el aumento en las prestaciones laborales podría representar un reto financiero significativo, afectando su operación diaria y competitividad. - Proceso legislativo largo y complejo.
El tiempo necesario para aprobar esta reforma implica que los trabajadores no verán cambios inmediatos en su prestación, por lo menos hasta 2025.
¿Qué pueden esperar los trabajadores?
Por ahora, los trabajadores deben regirse bajo las disposiciones actuales de la Ley Federal del Trabajo, que garantizan un aguinaldo mínimo de 15 días de salario. Si la propuesta del Partido Verde avanza y se convierte en ley, marcará un cambio histórico en las prestaciones laborales del país.
Mientras tanto, el debate continúa, y millones de familias mexicanas esperan con esperanza una resolución favorable. Desde Notidex seguiremos informando sobre el desarrollo de esta iniciativa clave para el bienestar de los trabajadores en México.
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