En un contexto global donde la demanda de talento en ciberseguridad ha mostrado un enfriamiento en el último año, México ha demostrado una tendencia opuesta. Según un análisis de LinkedIn Economic Graph, la demanda de perfiles especializados en ciberseguridad en México ha crecido un 6.8% durante 2024, superando a economías como España, India, Países Bajos, Australia y Alemania.
Este crecimiento en la demanda de talento en ciberseguridad en México se alinea con los riesgos percibidos por la alta dirección. El informe Digital Trust Insights 2024 de PwC revela que el 47% de los altos directivos considera las amenazas relacionadas con la nube como su principal preocupación, seguido de los ataques a dispositivos conectados (42%) y las filtraciones o hackeos (37%).
A pesar del enfriamiento global, México se posiciona como el cuarto país con mayor aumento en la demanda de perfiles especializados en ciberseguridad. De las 14 economías analizadas, solo India experimentó una contracción en la cantidad de perfiles en este campo, un fenómeno que LinkedIn prevé como temporal. India, no obstante, sigue siendo el segundo país con mayor proporción de empleados en ciberseguridad.
Impacto Económico de los Ciberataques
Los datos de Statista subrayan la importancia de atraer talento calificado en ciberseguridad, con un costo total de ciberataques en 2023 estimado en 8 billones de dólares. Este impacto económico refuerza la necesidad de continuar creciendo en la atracción de talento especializado en ciberseguridad en México, donde solo el 0.6% de los trabajadores están empleados en este campo, en comparación con el 5.5% de España y el 2.6% de India.
Aunque México ha visto un crecimiento en la oferta de empleo en ciberseguridad, todavía ocupa la décima posición en proporción de vacantes. Según Kapersky, “el factor humano es un elemento clave en el ecosistema global de ciberseguridad,” destacando que, a pesar de las soluciones tecnológicas, las imperfecciones humanas siguen siendo una vulnerabilidad significativa.
El informe “El retrato del profesional moderno de la seguridad de la información” de Kapersky revela que el 41% de los equipos de seguridad informática a nivel global enfrenta un déficit de talento, una cifra que se eleva al 48% en Latinoamérica, la región con mayor escasez de personal calificado.
El análisis de LinkedIn también destaca la persistente brecha de género en ciberseguridad. En economías como Italia y Singapur, las mujeres representan el 26.7% y el 26.2% de la fuerza laboral en este campo, respectivamente. En México, esta proporción es del 19.9%. LinkedIn sugiere que cerrar la brecha de género requerirá un enfoque multifacético que incluya reformas educativas, programas de capacitación específicos para mujeres y la promoción de modelos femeninos en ciberseguridad.
Un desafío adicional en la diversificación del talento en ciberseguridad es el reclutamiento basado en habilidades. Actualmente, la mayoría de las ofertas de empleo requieren títulos de cuatro años, mientras que las vacantes que priorizan habilidades representan solo el 1.1% en México. En Estados Unidos, esta cifra alcanza el 5.6%.
El análisis de LinkedIn revela que la mayoría del talento en ciberseguridad ha migrado de otras carreras, con un 77.7% de los perfiles de seguridad informática en México procedentes de formaciones distintas. Promover la contratación basada en habilidades y alentar a las mujeres a considerar la ciberseguridad como carrera es vital para reforzar nuestras defensas frente a amenazas cibernéticas crecientes y más sofisticadas.
En conclusión, México muestra una tendencia positiva en la demanda de talento en ciberseguridad, en un panorama global de enfriamiento. Con un crecimiento anual del 6.8% en 2024, el país tiene margen para seguir incrementando la contratación en este campo. A medida que las amenazas cibernéticas continúan evolucionando, es esencial seguir invirtiendo en talento calificado, promoviendo la igualdad de género y priorizando habilidades sobre títulos para fortalecer nuestras defensas digitales.
