México se ha destacado como la tercera economía con menor brecha de género en programación, según un reciente informe de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). Solo Grecia y Brasil superan a México en este indicador, lo cual es un reflejo positivo del avance en el país. Sin embargo, esto plantea interrogantes sobre si dicho progreso se extiende al resto del campo STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés).
Avances Significativos en la Brecha de Género en Tecnología
Samantha Penilla, directora de operaciones de Laboratoria, señala que en los últimos cinco años ha habido un notable incremento en la demanda de talento en tecnología, y que las mujeres han liderado los esfuerzos para satisfacer esta necesidad de perfiles especializados.
Por su parte, Graciela Rojas, presidenta y fundadora de Movimiento STEM+, resalta un cambio significativo desde 2017, influenciado por líderes mundiales como Angela Merkel y Michelle Obama, quienes han priorizado la agenda de género.
“Noté un cambio radical con el surgimiento de organizaciones y movimientos que impulsan la inclusión de mujeres en STEM. Esto no sólo es un esfuerzo local, sino global”, afirma Rojas.
Claves del Avance en México
Según las especialistas, las principales razones del avance de México en la reducción de la brecha de género en programación incluyen:
- Oportunidades en el mercado laboral relacionadas con STEM.
- Cuestionamiento de los roles sociales de las mujeres en áreas tecnológicas.
- El boom tecnológico y el acceso al internet.
Samantha Penilla enfatiza que el acceso a la tecnología y el cuestionamiento de los sesgos de género han sido cruciales para el aumento de mujeres en tecnología.
Obstáculos Persistentes en la Industria
A pesar de los avances, la industria tecnológica enfrenta barreras significativas. El estudio Women in Tech de BeriesDev reveló que durante 2020-2021, las postulaciones de mujeres a trabajos en tecnología alcanzaron el 40%, siendo lideradas por Latinoamérica. No obstante, persisten obstáculos en los procesos de selección y en la percepción de capacidades.
Penilla indica que en México, en el campo de STEM, hay solo tres mujeres por cada diez perfiles.
Rojas advierte que la brecha sigue presente en otras áreas STEM. En ciencias relacionadas con el cuidado, la participación de mujeres es del 30%, y en áreas tecnológicas e ingenierías, la representación es solo del 3%.
“Las áreas tecnológicas y de ingeniería todavía tienen una percepción más masculinizada. Sin embargo, hemos visto un cambio en áreas como ingeniería química e industrial, donde la participación de mujeres ha aumentado”, comenta Rojas.
Retos y Necesidades para la Paridad de Género
Aunque hay más mujeres en tecnología, Penilla señala que menos del 25% ocupa cargos técnicos y de liderazgo. En inteligencia artificial (IA), solo el 22% de los profesionales son mujeres y únicamente el 14% escribe artículos sobre IA.
“Existe una brecha no solo en representación, sino también en el tipo de roles y en la producción de conocimiento”, explica Penilla.
Estrategias para Continuar el Avance
Para Graciela Rojas, el talento no tiene género, y cerrar la brecha de género ayuda a abordar la escasez de talento en tecnología. Asegura que es fundamental la participación de ambos géneros en estas áreas para lograr equipos más productivos e innovadores.
“Para cubrir la demanda de talento en estas áreas, es fundamental que participen tanto hombres como mujeres. Los equipos diversos son más productivos e innovadores. El cierre de la brecha de género en programación ayuda a enfrentar la escasez de talento, ya que se necesita la participación de ambos géneros”.
Rojas y Penilla coinciden en que la paridad de género en programación impacta positivamente, evidenciado en una mayor contratación de mujeres. La diversidad de experiencias y perspectivas es esencial en las empresas.
En conclusión, las especialistas sugieren que para combatir la escasez de talento, es crucial pasar de las políticas públicas a la acción, abriendo espacios y recursos para que más mujeres exploren la tecnología y cambiar los estereotipos desde temprana edad.
“Cuestionarse cuántas mujeres ocupan cargos importantes en las áreas STEM podría contribuir significativamente a la escasez de talento no solo en México, sino en todo el mundo”, concluye Rojas.
Con esfuerzos continuos y estratégicos, México puede seguir avanzando en la reducción de la brecha de género en programación y otras áreas STEM, promoviendo un futuro más inclusivo y equitativo.
