IEEM acciones afirmativas LGBTTTIQ+ para una democracia más inclusiva en 2027

Bandera LGBTQ+
Bandera LGBTQ+

IEEM traza el camino

Estado de México, noviembre de 2026 — Con la mirada puesta en el proceso electoral de diputaciones y ayuntamientos 2026–2027, el Instituto Electoral del Estado de México (IEEM) ha abierto un capítulo fundamental: escuchar, analizar y fortalecer las acciones afirmativas dirigidas a la población LGBTTTIQ+ para que la participación política sea realmente de todas y todos.

Un espacio de diálogo imprescindible

A través de su Comisión de Igualdad de Género y No Discriminación (CIGyND), el IEEM reunió a personas de la comunidad, organizaciones civiles, representantes legislativos y partidos en el Encuentro por los derechos político-electorales de la población LGBTTTIQ+. El propósito fue claro: recoger voces, necesidades y propuestas para transformar la representación política en una práctica sin exclusiones.

La Consejera Presidenta del IEEM, Amalia Pulido Gómez, recordó que las primeras medidas afirmativas no surgieron de la nada: en 2023, una consulta con 1,241 respuestas —de las cuales 417 provinieron de personas de la diversidad sexual y de género— sentó las bases para las cuotas aplicadas en 2024. El resultado: 148 candidaturas por acción afirmativa en total, de las cuales 38 correspondieron a la comunidad LGBTTTIQ+, y 14 de ellas lograron el triunfo en ayuntamientos y la Legislatura. Un dato que demuestra que cuando se abren espacios, la diversidad florece.

Avances reales, pero desafíos vigentes

El balance es alentador, pero no está exento de obstáculos. Un estudio de El Colegio de México expuesto durante la reunión reveló que algunas personas candidatas prefirieron no hacer pública su identidad, y se registraron casos de violencia LGTBIfóbica al interior de los propios partidos. Esto nos recuerda que las cuotas por sí solas no bastan: hay que garantizar condiciones seguras y dignas para participar.

La Consejera Paula Melgarejo Salgado profundizó en el análisis de la autoadscripción simple como mecanismo de acceso a las candidaturas. Reconoció que, ante posibles casos de simulación, es necesario perfeccionar las reglas —sin poner en duda la identidad ni la privacidad de nadie— para que las medidas lleguen a quienes realmente las necesitan.

Inclusión que va más allá del discurso

Desde la sociedad civil, Edson Jesús Flores Morales, de Fuera del Clóset A. C., subrayó que la inclusión no puede quedarse en el cumplimiento de números: “No se trata solo de llenar casillas, sino de garantizar espacios reales de poder y decisión”. Llamó a traducir las demandas en protocolos seguros, especialmente para personas no binarias, y a erradicar la simulación que desnaturaliza el espíritu de las acciones afirmativas.

Las y los participantes coincidieron en puntos clave:

  • Asignar candidaturas en distritos y municipios con posibilidades reales de victoria.
  • Brindar recursos, capacitación y acompañamiento equitativos.
  • Prevenir y atender la violencia política y digital por orientación sexual o identidad de género.
  • Ampliar la representación de personas no binarias y reconocer obstáculos adicionales de quienes viven discriminaciones cruzadas.
  • Dar continuidad a las agendas de quienes ya ocupan cargos públicos.

Rumbo a 2027: compromisos concretos

La Presidenta de la CIGyND, Patricia Lozano Sanabria, anunció pasos firmes:

  • Un protocolo institucional para prevenir, atender y dar seguimiento a la violencia política por motivos de diversidad.
  • Una red de acompañamiento que respalde a las personas candidatas durante y después de los procesos.
  • La difusión transparente de criterios, porcentajes y requisitos de cumplimiento para partidos, con seguimiento por municipio, distrito y grupo prioritario.

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Lo que el IEEM ha puesto en marcha es mucho más que una serie de reglas: es la construcción de una democracia donde nadie tenga que ocultar quién es para ejercer su derecho a participar. Los resultados de 2024 demostraron que es posible avanzar; el reto de 2027 es consolidar ese camino, con escucha permanente, transparencia y voluntad de cambio. ¿Lograremos que la diversidad no solo esté presente, sino que tenga verdadero poder de decisión?

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