México ha experimentado un retroceso en su calificación respecto al respeto de las garantías básicas laborales, según el reciente informe de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Este cambio se produce en un contexto de recientes reformas laborales en el país. Analicemos qué significa este retroceso y cómo afecta al panorama laboral mexicano.
Contexto Histórico de la CSI
La Confederación Sindical Internacional (CSI), creada en 2006, es la mayor estructura sindical mundial, representando a 207 millones de trabajadores en 163 países. La CSI ha desempeñado un papel activo y crítico en la defensa de los derechos laborales a nivel global. Desde 2014, publica el Índice Global de los Derechos Laborales, que clasifica a los países según el respeto a los derechos laborales, destacando a los peores países para los trabajadores.
Metodología del Índice Global de los Derechos Laborales
El Índice Global de los Derechos Laborales de la CSI utiliza una escala Likert extendida de seis niveles. El primer nivel incluye a los mejores países para los trabajadores, con violaciones esporádicas de sus derechos. En el nivel más bajo (5+), se encuentran los peores países, donde no hay garantías para los derechos laborales debido a la destrucción del Estado de Derecho. México ha sido evaluado en varias categorías a lo largo de los años, reflejando cambios en su situación laboral.
Evolución de México en el Índice de la CSI
En el primer informe de la CSI (2013-2014), México fue clasificado como un violador sistemático de los derechos laborales. Durante los primeros años de la administración de López Obrador, México mejoró su posición a nivel 3, indicando violaciones regulares de derechos. Sin embargo, en el informe de 2024, México ha retrocedido al nivel 4, nuevamente como un violador sistemático de los derechos laborales.
Comparación Internacional y Tendencias Globales
México no está solo en este retroceso. Otros doce países, incluyendo Costa Rica, Finlandia e Israel, también han deteriorado sus estándares laborales según el informe de la CSI. Este deterioro se enmarca en una tendencia global preocupante: gobiernos y empresas que violan derechos fundamentales del trabajo, atacan el derecho de huelga y socavan la democracia y el Estado de Derecho, mientras millones de hogares enfrentan una crisis de ingresos y costo de vida.
Reflexión sobre el Retroceso de México
Este retroceso plantea preguntas relevantes sobre el impacto de las reformas laborales en México. A pesar de las mejoras en las instituciones laborales y el incremento significativo del salario mínimo (110% en los últimos años), la CSI considera que México no ha logrado un cambio sustantivo en la protección de los derechos laborales.
Factores a Considerar
- Complejidad Global del Trabajo: El entorno laboral se ha vuelto más complejo. A pesar de iniciativas como el acuerdo T-MEC, que vincula el comercio al cumplimiento de los derechos laborales, existen fuerzas que actúan en sentido contrario, como la creciente precarización de derechos en países en conflicto.
- Evaluación Integral: El Índice de la CSI no solo evalúa las instituciones laborales (leyes, recursos, etc.), sino también su aplicación práctica y el contexto en el que operan, incluyendo la opinión de líderes y representantes productivos.
- Impacto Real de las Reformas: Es crucial analizar si las reformas laborales han logrado impactar decisivamente las viejas prácticas laborales y clientelistas en México. La falta de cambios significativos en el sector gubernamental, el mayor empleador del país, podría ser un factor clave en el retroceso.
En conclusión, el informe de la CSI subraya la necesidad de reflexionar sobre las reformas laborales en México y su efectividad en proteger los derechos de los trabajadores. Aunque la calificación de México como violador sistemático de los derechos laborales puede parecer severa, es fundamental investigar y reunir información adecuada para comprender plenamente esta evaluación y buscar mejoras sustanciales en el panorama laboral del país.
