¿Por qué los jóvenes cambian frecuentemente de trabajo en el Edomex?

Jóvenes con su celular en redes sociales
Jóvenes con su celular en redes sociales

La rotación de personal en puestos operativos, de mantenimiento, mostrador y reparto continúa siendo un desafío para las pequeñas y medianas empresas (Mipymes) en el Estado de México. Este fenómeno afecta principalmente a jóvenes de entre 18 y 25 años, destacó Verónica Valdez, presidenta del Patronato Pro Centro Histórico A.C.

Jóvenes y su Breve Permanencia en los Puestos

Valdez señaló que la duración promedio de los jóvenes en estos empleos oscila entre uno y tres meses. Este corto lapso genera dificultades para las empresas, ya que muchas veces los trabajadores no completan ni siquiera el proceso de capacitación. Según reportes, algunos empleados renuncian antes de cumplir un mes en sus funciones, lo que obstaculiza la estabilidad laboral en áreas como atención al cliente, mantenimiento, limpieza y reparto.

El Impacto de los Apoyos Sociales en el Mercado Laboral

Una de las razones detrás de esta alta rotación es el atractivo de los apoyos económicos y becas proporcionados por el gobierno, como el programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”. Este esquema ofrece un ingreso mensual de 8,480 pesos en 2023, equiparable a los salarios promedio de los puestos mencionados. La presidenta explicó que esta situación desincentiva la búsqueda de empleo formal entre los jóvenes, quienes prefieren aprovechar las becas en lugar de trabajar.

“Los salarios para estos empleos están al nivel de las becas, y los jóvenes optan por el apoyo económico en sus hogares en lugar de comprometerse con un trabajo”, puntualizó Valdez.

Además, señaló que la falta de experiencia técnica o laboral también limita el acceso de los jóvenes a empleos mejor remunerados.

Preferencia por Personal Mayor de 35 Años

Ante este panorama, muchas empresas han optado por contratar a personas mayores de 35 años, quienes tienden a mostrar mayor responsabilidad y estabilidad en sus puestos.

“Los empleados de más edad suelen permanecer más tiempo y cumplir con sus responsabilidades, algo poco común entre los jóvenes”, añadió Valdez.

Opiniones desde el Sector Empresarial

Mariano, propietario de un negocio de alimentos y bebidas en el municipio, compartió su experiencia: “A finales del año, las jóvenes que trabajaban conmigo renunciaron, y no he encontrado personal para suplirlas. Muchos solo permanecen un mes o aprovechan periodos vacacionales para trabajar”. Esta falta de continuidad ha llevado a muchos empresarios a ajustar sus estrategias de contratación y esperar a principios de año para cubrir vacantes.

Factores que impulsan a los jóvenes a renunciar

Los jóvenes renuncian a sus empleos debido a factores que reflejan sus expectativas y las condiciones laborales actuales. Entre las principales razones destacan la búsqueda de mejores oportunidades, condiciones laborales precarias y la falta de crecimiento en sus puestos. Además, valoran un equilibrio entre vida personal y profesional, pero encuentran ambientes laborales rígidos que incrementan la insatisfacción.

La falta de reconocimiento, liderazgo inspirador y planes de carrera claros también los motiva a dejar sus empleos, buscando entornos que valoren su desarrollo. Estos aspectos resaltan la necesidad de que las empresas ajusten sus políticas para retener al talento joven y fomentar su compromiso.

Programas Sociales en el Estado de México

Además del programa federal, el Estado de México cuenta con “Mujeres con Bienestar”, que apoya a mujeres de entre 18 y 64 años en situación de pobreza extrema. Este esquema otorga un ingreso mensual de 2,500 pesos y ofrece capacitaciones, entre otros beneficios.

La gobernadora Delfina Gómez Álvarez también ha impulsado mejoras laborales para sectores clave, como los elementos de seguridad, con iniciativas como la reciente inauguración del Centro de Videovigilancia Municipal en Temoaya.

En conclusión, la alta rotación laboral en jóvenes de 18 a 25 años plantea un desafío significativo para las Mipymes del Estado de México. Factores como la búsqueda de mejores oportunidades, condiciones laborales precarias y la falta de incentivos para comprometerse con sus empleos han desincentivado la estabilidad en sectores operativos, de mantenimiento y servicio. Esta situación se agrava con el atractivo de los programas de apoyo social, que ofrecen ingresos similares a los salarios promedio en estos puestos.

Ante este panorama, las empresas han recurrido a la contratación de personas mayores de 35 años, quienes demuestran mayor responsabilidad y permanencia. Sin embargo, para retener al talento joven, es crucial que las organizaciones adapten sus políticas laborales, ofrezcan planes de desarrollo profesional y fomenten un entorno que valore tanto el equilibrio personal como el crecimiento profesional.

El reto para las autoridades y el sector empresarial es crear estrategias integrales que promuevan la participación activa de los jóvenes en el mercado laboral, garantizando condiciones dignas, motivación y oportunidades reales de desarrollo, para así fortalecer la estabilidad en el empleo y el crecimiento económico de la región.

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