El Ayuntamiento de Toluca enfrenta un reto importante en su área de Servicios Públicos, pues más del 60.15% del personal supera los 50 años de edad, reveló el presidente municipal Ricardo Moreno Bastida. Este dato pone sobre la mesa la urgente necesidad de una reestructuración en esta área clave para el funcionamiento de la ciudad.
El análisis solicitado por el alcalde al director del área arrojó cifras preocupantes: el grueso de los empleados pertenece a la tercera edad, mientras que la presencia de jóvenes es mínima. A continuación, la distribución por rangos de edad:
| Rango de Edad | Porcentaje del Personal |
|---|
| 17 a 30 años | 3.81% |
| 31 a 39 años | 10.92% |
| 40 a 49 años | 25.13% |
| 50 a 59 años | 33.68% |
| 60 a 69 años | 19.26% |
| 70 años o más | 7.21% |
Este panorama refleja una plantilla de edad avanzada, lo que incrementa los riesgos laborales, especialmente en un área operativa y físicamente demandante como lo es Servicios Públicos.
Durante una conferencia desde el Palacio Municipal de Toluca, Moreno Bastida señaló que esta área presenta riesgos significativos debido a la edad avanzada del personal.
“Se trata de un área que se mueve constantemente, con tareas pesadas, y eso pone en riesgo la salud de nuestros trabajadores”, afirmó.
Ante esta situación, el alcalde indicó que se implementará un plan de revisión y renovación que también considere la inclusión de jóvenes, madres solteras y mujeres en lactancia, buscando una plantilla laboral más equilibrada y resiliente.
El presidente municipal anunció que este diagnóstico no se limitará a Servicios Públicos. Se realizará un análisis en todas las áreas del Ayuntamiento de Toluca, con el objetivo de promover la rotación del personal y tomar decisiones más informadas en cuanto a contrataciones, jubilaciones anticipadas y redistribución de tareas.
“Queremos tener un panorama completo para tomar medidas preventivas y garantizar condiciones laborales justas y seguras para todos”, subrayó Moreno Bastida.
En paralelo, el alcalde también anunció la instalación de botones de pánico en negocios del municipio. Este mecanismo permitirá a las autoridades actuar de manera más rápida ante situaciones de emergencia, ya que enviará una fotografía del lugar en tiempo real y facilitará una respuesta policial inmediata.
En conclusión, Toluca se enfrenta a un reto generacional en su estructura laboral pública. La actual composición envejecida del personal operativo exige medidas urgentes para garantizar la seguridad, la eficiencia y la continuidad de los servicios municipales. Con el compromiso del Ayuntamiento de modernizar y diversificar su plantilla, se abre la puerta a una transformación profunda en beneficio de toda la comunidad toluqueña.
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