Evaluaciones que ponen en riesgo permanencia

Trabajadores del Poder Judicial en Toluca se unen a paro nacional contra nuevas reglas de evaluación y permanencia

Toluca, Estado de México- Este viernes 6 de noviembre, personal del Poder Judicial de la Federación (PJF) concentró frente a la sede institucional en Toluca —a la altura de los hospitales de Nicolás San Juan— como parte de un paro nacional por tiempo indefinido convocado en múltiples entidades del país. El reclamo central es la derogación del acuerdo publicado el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación, que establece un nuevo sistema de evaluaciones vinculadas a la continuidad en el empleo.

Los manifestantes expresaron su preocupación por el vínculo directo que el documento establece entre los resultados de las valoraciones ordinarias y la permanencia en el cargo, situación que consideran contraria a la estabilidad laboral, incluso para quienes cuentan con décadas de trayectoria en la función pública. Exigen que las pruebas se orienten exclusivamente a identificar necesidades de formación y no como mecanismo para remover al personal.

¿Qué establece el nuevo esquema de evaluación?

El acuerdo emitido por el Órgano de Administración Judicial (OAJ) prevé un primer ejercicio obligatorio durante el mes de diciembre dirigido al personal de carrera: secretarios, actuarios y oficiales. Según el artículo quinto transitorio, los resultados de esta edición de 2026 tendrán carácter diagnóstico y servirán para diseñar programas de capacitación, sin efectos sobre la permanencia en el puesto.

Las fechas programadas son:

• 4 de diciembre: examen de competencias para secretarios
• 8 de diciembre: para actuarios
• 14 y 15 de diciembre: para oficiales

El componente de competencias representa el 40 % de la calificación final. Una vez concluida la etapa de capacitación derivada del diagnóstico, comenzarán las evaluaciones ordinarias, con consecuencias directas sobre la estabilidad laboral:

• Desempeño sobresaliente o satisfactorio → constancia de permanencia por dos años
• Desempeño regular o suficiente → constancia de un año y acciones de formación complementaria
• Desempeño insuficiente → tras el proceso y las instancias de revisión, el Pleno del OAJ podrá resolver la separación del cargo conforme a la Ley de Carrera Judicial

Quienes no aprueben el examen de competencias podrán presentar una prueba extraordinaria por una sola ocasión, en un plazo de cinco días hábiles. Asimismo, se contempla un recurso de revisión ante el Pleno del OAJ, que deberá interponerse en la plataforma oficial dentro de los diez días hábiles establecidos en el artículo 36.

Movilizaciones en todo el país

La jornada de protesta abarca sedes judiciales en al menos 17 estados: Nuevo León, Morelos, Veracruz, Nayarit, Guanajuato, Michoacán, Chiapas, Puebla, Estado de México, Tabasco, Hidalgo, Guerrero, Oaxaca, Tamaulipas, Yucatán, Durango y Jalisco. En la Ciudad de México, las manifestaciones se registraron en zonas como San Lázaro, Ajusco, Las Flores y Prisma.

Atención de asuntos prioritarios

En las sedes donde se suspenden las actividades ordinarias, el personal ha informado que se mantendrán guardias mínimas para la atención de casos urgentes, entre ellos amparos relacionados con detenciones y situaciones que pongan en riesgo la vida de las personas, garantizando así el acceso a la justicia en situaciones de emergencia.

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La movilización desplegada en Toluca y en gran parte del país refleja una tensión legítima entre la búsqueda de la eficiencia institucional y la protección de los derechos laborales de miles de servidores públicos. Si bien la capacitación y la evaluación pueden ser herramientas válidas para fortalecer la función judicial, el diseño de estas reglas ha generado incertidumbre sobre su aplicación y su impacto en la estabilidad del personal. La disposición de mantener guardias para asuntos urgentes muestra, además, el compromiso de quienes reclaman con el servicio público. Corresponde a las autoridades del OAJ escuchar estos planteamientos y revisar con apertura si el marco aprobado logra equilibrar ambos propósitos.

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